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新业态用工浪潮企业用工形式转变实践

用工岗位下降,就业需求创下新高。新业态用工模式无疑给稳就业拓展了无限空间与重要支撑。调研显示:在2017至2019年间,新业态用工市场复合年均增长率高于22%。国家统计局数据显示,2020年3月份增长20%左右。“哪里就业哪里去”,不断涌现的新经济、新业态撬动就业富矿,令新业态用工市场快速增长。在大环境浪潮下,个人或将迎来身份的变化,如转战直播的罗永浩、雷军、董明珠;包工头、搬家公司老板成嘀嘀司机;浙江横店群演开始送外卖;西贝闲置员工去盒马上班等等,而企业也将面临新用工模式的转变。什么是新业态用工?现在市场上灵活用工被炒了太多概念,我个人认为从劳动关系的角度来看,只要不是基于劳动合同的劳动关系,都属新业态用工范畴。比如大家熟知的兼职、实习生,还有近期流行的共享员工,以及伊川恒亚服务外包在做的业务流程外包、劳务外包、人事外包等,都是新业态用工的具体表现形式。结合客户业务及用人用工模式、结构做出专业的判断,提供人与事的精准匹配方案,将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系,甚至非劳动关系,优化企业用工结构,提升组织灵活性,降低成本提高效率。新业态用工对企业和个人有什么好处?新业态用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。

新业态用工浪潮企业用工形式转变实践

对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而新业态用工,助力企业抵抗风险,减少成本。1、风险规避

新业态用工,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。2、解决发票缺失问题

新业态用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。为了降低用人用工成本及风险,企业将越来越多的工作交给非全职人员完成,非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。用工单位为社会提供大量就业机会的同时,自身却遇到较大的财务及税务风险,支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。相信新业态用工模式,会有越来越多的企业去了解去尝试,慢慢加入到新业态用工大潮中来,总体看来,新业态用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。针对新业态用工,国家将出台一系列保障制度与法规,保障劳动者权益,规范市场;企业则要使用更扁平化的项目制管理方式,适应更灵活的用工方式;人力资源服务企业需要更关注如何在合规的基础上满足市场需求;劳动者则需要不断提升自我技能,用开放积极的心态去面对未来的变化。思路一变天地宽,抗疫复工两不误。“新业态用工人数新增20%”的背后,是创新,是趋势,是底气,更是信心,或将为未来中长期稳就业、企业降本增效带来更多思考。选择我们的理由个人所得税筹划

企业与个人之间建立经营合作关系,个人收入转为经营所得,税率核定征收,享受国家税收洼地政策。

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