企业用工难、招聘难这些一直以来困扰企业的用工问题。如何有效地解决企业的这些用工问题，是很多企业一直关注的重点。相信，不少企业虽然听说过灵活用工，但并不清楚这样的用工方式能不能对自己有实质性有效的帮助。

灵活用工帮企业解决的问题如下

灵活用工解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

灵活用工改变绩效及工资发放形式

变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

灵活用工解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式。​

灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜劣汰，帮助企业更好成长。

“灵活用工”能够为企业带来的便捷性

“灵活用工”能够为企业带来的便捷性，不仅体现在疫情突发之时，甚至可以解决的用工场景还有很多：

1、经济下行，业务前景不明，却有用工需求；

2、疫情带来的突发性岗位空缺，员工无法保证回司工作；

3、季节性、临时性用工需求：如季节性促销；

4、连锁企业新开门店，需大批量、紧急性用工……

疫情让企业充满挑战，很多企业通过“灵活用工”快速补足人手。​

事实上，灵活用工的深远影响不止于此，灵活用工对企业、劳动者、社会等多方面都将起到积极的推动作用。

从企业的角度来看，灵活用工能够解决如生鲜等企业因疫情时期生鲜配送订单大幅攀升而出现的用工极度短缺需求，也能帮助这些企业避免众多的劳务用工风险问题。

从劳动者的角度来看，疫情下紧张的不仅仅只有各大中小企业老板，还有众多背负房贷、车贷压力的员工们。

采取灵活用工的方式，帮需要的人和企业调配上岗，能够让更多的企业员工不因防控疫情而导致收入减少，甚至还能增加收入，也给劳动者在灵活用工期间带来了更多的劳动保障。

而从整个社会的角度来说，解决了企业的临时用工需求，也就是间接解决了人民群众的生活必须。

“灵活用工”诸多利好因素的推动

在诸多利好因素的推动下，灵活用工成为众多企业解决用工难题的新利器。

“国家领导人”在7月22日的国务院常务会议上强调。当天会议确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。​

李克强说，灵活就业规模大、空间大。今年受疫情冲击等方面因素影响，就业形势严峻，农民工留乡、返乡人数增加。各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业，帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。很多老板已经开展了自救行动，将项目转战到了线上，有很多企业开通了灵活用工模式。目前国家也对于灵活用工展开扶持政策，让广大的企业老板享受灵活用工的政策，也让很多的自由职业者享受灵活用工带来的政策。

灵活用工通过众包、外包等就业形式，实现精确匹配、弹性管理、敏捷适应环境变化。