企业到底要不要聘请法律顾问？这是很多企业面临的问题。对多数企业而言，聘请法律顾问就意味着每年有一笔固定成本支出。对于习惯精打细算过日子的企业老板们来说，他们始终有这样一种观念：公司一年四季根本不需打官司，完全没必要聘请法律顾问。然而，遗憾的是，多少企业的风险隐患就在此时悄悄埋下。今天，我们就一起聊聊企业是否需要聘请法律顾问的问题。先介绍一个白皮书，《上海市第二中级人民法院2013-2017年公司决议案件审判白皮书》【后台回复“白皮书”，查看白皮书全文】，该白皮书对企业主关心的前述问题予以了回应，其结论是：建议企业聘请法律顾问。具体说来，此次上海二中院对近五年审理的公司决议类纠纷案件进行梳理分析，并就规范公司治理、降低企业内耗，提出如下建议：第一、公司、股东、董监高应加强对公司法的学习，严格执行公司决议的程式性要求，在法律规定的权限范围内作出公司决议。第二、聘请律师事务所等法律专业服务机构对公司决议过程进行指导。根据该白皮书，案件结果显示：有律师事务所指导的公司决议质量较高；法院一般也会认可公证效力，认定公司会议程序合法，公证效果良好。除了上面白皮书提到的理由之外，就企业为什么要聘请法律顾问这个问题，笔者认为，至少还有以下7大理由。理由一：治未病，防未然，让企业不再裸奔很多企业，只有在发生诉讼纠纷时才想起找律师。然而，此时可能为时已晚，企业遭受的损失已经无法挽回。其实，对企业而言，诉讼并非解决法律问题的最优方式，最优方式是防患于未然。对企业而言，违法、违规、违约的事件时不时发生，此时，企业即陷入政府严厉处罚、诉讼纷争、承担巨额违约金等不利境地，这一切都源于企业疏于法律风险防控，导致企业管理中存在漏洞和陋习。这一点，就像全真公司和桃花岛公司。并不是每个企业主都具有王真人那样的风控意识，临走前，都对企业风险防控进行缜密设计。结盟段氏集团、“点破”对手欧阳集团、禁令集团上下传播商业秘密《九阴真经》、培植下一代企业核心竞争力天罡北斗、只字不提古墓往事以防娱乐小报八卦不休，一套风控措施做得妥妥的漂亮。然而，现实中，更多的企业主更像黄老板，经营桃花岛公司过程中，虽然公司选址隐秘、办公区间相互隔离。但对商业秘密、劳动人事风险等疏于防范，等到梅陈二经理携源代码消失于茫茫人海，只能仰天长叹、迁怒他人。回到实际生活，法律顾问最主要的工作，就是帮助企业防控风险、建立风控体系，保障企业合规高效运营，让企业不再裸奔。简而言之，正如常年法律服务品牌洛加加所说的那样，法律顾问的首要工作，就是“用合规这张大网兜住企业管理中的陋习”。理由二：合同文本量身定制，让签约更高效、更放心现实中，不少企业签约的合同文本并未经过律师审核，甚至不少企业签约的合同文本直接从网络上下载的，这其中到底隐藏多少风险，签约者并不知晓。曾经就发生过这样一件事：两个内蒙人大老远跑到上海某法院打官司，有人颇为不解，就试探性地问当事人：是不是考虑到上海的法治环境比内蒙好，能够做出更为公证的裁判。当事人回答：在网络上下载的合同文本，签署前忘了修改管辖的约定（管辖约定为上海某法院）。回归到现实，对不同的企业，合同文本的需求可能完全不同。因为，不同的行业，商业模式、交易习惯、风险要点等完全不一样。即使相同行业，不同的企业，其管理模式、主营业务、风险偏好、交易成本、成交意愿等也不一样。法律顾问，可以在对企业经营管理和业务深入了解的基础上，为企业量身定制合同文本，并根据企业具体业务需要和谈判结果，为企业迭代合同文本版本，让企业经营风险在签约层面得到有效控制。理由三：参与谈判，让商业合作既顺畅又不失情面对不少企业而言，商业合作中情面的问题是绕不过去的。在商业谈判中，双方很容易因为照顾彼此的情面，兼考虑到未来的合作，对一些无法达成一致意见的利益安排作模糊化处理。这样处理的结果就是，等到一方违约时，双方对该等违约情形却未提前约定处理方式。结果这往往导致双方对簿公堂，情面终究让位于利益。法律顾问，可以出面参与公司商业谈判，对双方商业合作中存在的风险和漏洞予以提示和告知，同时推动双方为着彼此的共同利益相互让步，将双方权利义务用法律文件固定下来。这样处理的好处是，企业不会过于因为情面而最后陷入被动。毕竟，“需要参考我方律师的意见”也是企业在谈判中可以用来化解谈判僵局的一个策略。此外，对于某些首次交易或有不良信用记录的客户，法律顾问参与谈判，可以对对方起到震慑作用，加大对方违约的心理成本，让双方的商业合作更为顺畅。理由四：服务贯穿企业一生，为企业发展壮大保驾护航在现实中，很多创业者和企业主并没有太多法律意识，更不要说聘请法律顾问的意识。对不少企业而言，到公司出现法律纠纷时，才想起需要一个律师。这就像我们很多人，只有生病时才想起需要一个医生。但是，这种观念也给企业从一开始就埋下失败的种子。比如，多数创业者在创业之初，并没有充分考虑公司股权结构设计，也没有咨询股权律师意见，公司的股权结构经大家拍脑袋即确定下来。等到公司开始腾飞时，合伙人之间却因股权纠纷分道扬镳，公司也因此轰然倒下。再比如，公司设立之初，大多数创业企业的章程都使用有关部门提供的模板，并没有根据创始人之间的偏好和合伙需求而定制化设计，这很容易导致企业经营过程中出现股东会或董事会的决策陷入僵局但又无章可循的情况。其实，这些问题，公司可以在设立之初就可以通过法律顾问提前设计解决方案。当然，企业法律顾问还可以在企业后续的股权转让、增减资、招投标、并购重组、改制上市等过程中，为公司提供贯穿其一生的法律服务，让企业从诞生之初便健健康康，无后顾之忧。理由五：独立顾问，不介入公司利益格局，让公司决策更冷静、更客观对不少企业而言，宁可聘请法务，也不愿聘请法律顾问。原因有二：一是聘请法务人力成本似乎少了很多；二是法务是公司内部人员，好用。其实，对企业而言，聘请法务少说1个月需要支付5千至1万元的工资，还不包括社保及其他用人成本（如培训费等），一年所支出的成本不见得比花3万、5万、10万请一个法律顾问低。其次，正因为法务属于公司内部人员，在企业部门之间的利益博弈过程中，作出法律意见时难免有利益倾向，作出的判断和选择可能相对不太符合公司战略利益。另外，相比公司法务，外部法律顾问有更多调查取证、参与诉讼等律师拥有的权利，从这一点来看，外聘法律顾问更“好用”。作为独立第三方，法律顾问更容易站在中立、客观的立场上发表声明和法律意见，并不会轻易参与公司内部的利益之争，从而让公司的决策更客观和冷静。当然，在这里，我并没有贬低法务岗位的意思，我从事过一段时间的法务工作，更多认为，法务的职责更多应该倾向于完善公司的内部管理机制和提升公司经营效率。理由六：提供智囊、带来资源，助力企业走得更远毫无疑问，外聘法律顾问的圈子更大，接触到的客户更多，资源更广泛，这能够为企业提供更多解决问题的智囊。笔者之前就遇到过这样一件事：一位企业家朋友因压力过大，需要寻找一位专业靠谱的心理咨询师提供辅导。但又不便去看心理医生。于是，笔者通过朋友，为他介绍了一位私密关系很好的心理咨询师。此外，法律顾问还可以利用律师这个平台，为企业客户相互介绍资源，打通企业的上下游业务，让企业有更多商业机会。理由七：拥有法律顾问，映衬品牌形象企业外聘法律顾问，本身就说明企业对自身合规有长远追求。遵守法律、遵守契约精神的企业，更容易赢得客户信任和合作伙伴的信赖。若所聘请的是知名律所的律师做法律顾问，这还能在一定程度上映衬出公司的品牌形象。这就是品牌之间的相互赋能。所以即使个人品牌牛如张三丰，他也常说：我见过神雕大侠。-end-文章来源：@洛加加常法（最懂中小企业的常年法律服务品牌），作者：老亮同学，品牌slogan：企业找常法，就找洛加加。品牌宗旨：用合规为企业安全护航。